第三方尽职调查如何促进 ESG 最佳实践
并肩负着构建基于环境、社会和治理主题的企业文化的责任，从而促进企业未来的保障。 治理是ESG的支柱之一，旨在构建支持公司发展的政策、战略和指标，例如合规性，这是保证诚信、透明度和遵守标准的重要组成部分，此外还支持和促进社会环境公司希望得分的行动。 合规工具之一是第三方尽职调查，这是一组研究，用于绘制雇用第三方的风险并根据数据做出公司决策，以及监控可能的缓解措施或发现的结果。这种做法除了是避免商业风险的重要资源之外，也是最近颁布的第 11,129/2022 号法令的强化，该法令规范了《反腐败法》（第 12,846/13 号法律）。 有关腐败丑闻的媒体或流程、类似奴隶制工作的限制名单、参与非法砍伐森林、罚款或环境流程是第三方可以在尽职调查研究中提供的结果的一些例子，这些知识至关重要做出雇用决定。关于合作伙伴的环境实践，尽职调查将显示许可证的正规性，无论是运营还是环境，适用于可持续发展的良好实践，以及对相关法律和标准的遵守情况，以及是否在任何时候受到诸如此类机构的罚款。 Ibama、Anvisa 或当地监管机构。 关于合作伙伴与其员工实践的社会行为，研究将揭示诸如 WhatsApp 号码数据 多元化和包容性项目、发展与社区的联系以及遵守劳工标准等问题，其中涉及定期收费和遵守 CLT，尤其是在加班以及支付足够的福利金方面。 在ESG管理的三个领域（环境、社会和治理）中，公司必须根据其理解的相关尽职调查笔记、文件分析和访谈来准备决策矩阵，同时不要忘记考虑良好实践与您的内部减少影响政策以及您愿意承担的风险水平相一致。 值得强调的是，发现的关注点并不需要生成第三方的自动排除。如果发生这种情况，可以建议采取措施来降低招聘风险。
http://zh-cn.americaphonenumber.com/wp-content/uploads/2024/01/New-Image-1.png
为了保持对公司总体风险的认识，第三方定期重新评估是必要的，其中包括应用审计和评估，包括遵守标准和法律，以及与良好实践和公司在 ESG 方面的成熟度保持一致。 作为减轻风险的一种方式，可以制定改善第三方的行动计划，包括纳入反腐败等条款、关于劳工实践和遵守环境标准和法律的深入条款、适用环境准则等。对供应商的行为，甚至对合同经理进行培训。 还建议在合同中纳入尽职调查，以便可以向供应商索取最多样化的文件和信息。这种做法是供应商发展工具之一，有助于提高市场提供的服务水平。当企业齐心协力支持环境、社会和治理发展时，整个社会就会获益。立法者。因此，它是一个解释向量，应该指导解决整个破产过程中出现的冲突。 此次改革还揭示了时间在破产程序中的重要性，并应指导各种程序行为的实施，特别是那些旨在处置资产的行为。
頁:
[1]