全实践方面保持最高标准
在采访中样性和多样性目标如何在航空学院发挥作用？” 柯比当时回应道：“我们致力于让 50% 的班级是女性或有色人种。如今，联合航空公司只有 19% 的飞行员是女性或有色人种。而且，从我看到的数据来看，它是全国所有航空公司中最高的。” 周五，美联航发言人通过电子邮件告诉《新闻周刊》：“美联航为在飞行员招募、培训和安而感到自豪。每一位加入我们行列的飞行员都应该会遇到他们。无一例外”。 美国东部时间 23 年 1 月 26 日下午 6:15 更新：本文根据美联航的评论进行了更新。 不常见的知识 信息源网站致力于挑战传统智慧并在寻找共同点中寻找联系。信息源网站致力于挑战传统智慧并在寻找共同点中寻找联系。 广告 保守派评论员坎迪斯·欧文斯 (Candace Owens) 表示，她对女性飞行员感到“恐惧”，同时在周五的播客中批评了多样性、公平和包容性 (DEI) 的招聘做法。 当公司试图将 DEI 政策纳入招聘流 电话号码数据库 程以创造更加多元化和包容性的工作场所和行业时，保守派批评这些政策根据种族或性别而非资历为人们提供工作机会。仅根据这些身份做出招聘决定是违法的。然而，一些人认为包容性招聘有助于减少工作场所的偏见和歧视。 周五，在坎迪斯·欧文斯播客的YouTube 频道上发布的一段视频中，欧文斯为保守派团体“美国转折点”创始人查理·柯克最近的言论进行了辩护。
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在他共同主持日出现在田纳西州纳什维尔。欧文斯表示，她对试点项目感到“害怕”，同时在周五的播客中批评了多元化、公平和包容（DEI）的招聘做法。杰森·戴维斯/盖蒂图片社 柯克的这些言论遭到强烈反对，社交媒体上的人们称他为种族主义者。 “几周前我在这个节目中也说过同样的话，”在美国转折点与柯克共事的欧文斯在谈到他的评论时说道。“我现在注意到，即使当我看广告时，如果我看到一个黑人、一个西班牙裔、一个亚洲人，我的思维过程就是‘他们是因为 DEI 才理解这一点吗？’ “我认为这个人已经没有资格了。” 她继续说：“让我困扰的是，当我看广告和电影时，我就是这样想的，这个人真的是个好演员还是只是打勾？” 但不幸的是，这就是现实。
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