笔试和面试之间没有致性

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研究人员对最近雇用的员工进行了模拟选拔过程。他们发现当前的筛选提案存在一些缺陷。这表明可靠性不是最优的。考试成绩和面试成绩之间几乎没有相关性。这表明缺乏统一性。来源如果不使用心理学视角您的公司可能只是即兴发挥。当你的预筛选过程缺乏有效性时你就变得主观了。这将导致不合格的安置。如何使用心理学进行招聘选择合适的测试分数评估分数决定谁在您的选拔过程中继续前进。

这是早期筛查 电报号码数据 的最终判断标准。决定如何衡量分数并不总是那么简单。考虑聘请心理学家来帮助您确定评分标准的最佳选择。测试专业人员使用的两种模型是多重障碍候选人在每次评估中的得分必须高于一定水平补偿模型候选人必须达到所有综合评估的总分有时两者同时使用。三个评分选项是截止分数排名顺序分级分数尽管如此设计预筛选评估流程可能具有挑战性。但心理学家会考虑您组织的独特需求。



他们将制定一个评分标准只有合格的候选人才能通过。一个组织希望改进其研究生项目的选拔流程。他们通过调整评分方法来实现这一目标。截止分数拒绝了合格的候选人。而且面试分数的权重还不够。但通过应用心理学视角学校消除了选拔过程中的瓶颈。下图显示了一项研究的结果。在这项研究中参与者包括商业专业人士人力资源专家大学教师和大学生。我们被问及他们认为心理学有多重要。