换句话说奖金表是交错

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在此表中示例中的员工将获得欧元的目标奖金。如果他选择目标值即经理的目标并且仍然只达到那么他的目标奖金将不是欧元而是欧元。虽然他也会取得同样的成绩但他并没有达到他的目标。 的所选员工目标越高目标奖金就越高。请查看灰色字段。这鼓励员工为自己设定尽可能高的目标。如果你估计得太高或太低你就会失去阻碍这个系统的员工即将自己的目标设定得低于必要的水平是在惩罚自己因为他减少了赚取收入的机会。

例如如果员工认为自己可以实现目标但仍将目标定为但随后实现了的目标他将仅获得欧元的奖金。如果他选择了他实际期望的值他将获得欧元的奖金。正确评 日本电话号码清单 估自己的表现很重要另一方面通过这个系统应该鼓励员工在计划期间超越他的个人目标。例如如果他给自己设定的目标值为然后达到他将获得欧元的奖金。如果他立即为自己设定目标值他将为同样的服务获得欧元。通过这种自由选择目标的制度当员工为自己设定正确的目标即与他的绩效能力相对应的目标时他就能获得最高的收入。



较低的分类会减少他的收入机会就像过度的分类一样。自由设定目标有什么好处这种先进概念的优点如下目标设定的公平性实现具有挑战性的目标的动力短期目标设定流程更精准的商业规划员工更加认同自己的目标这样目标设定就可以在不损害公司利益的情况下下放。员工设定了自己的目标因此非常有动力去实现他的目标。和伯恩哈德霍弗勒。战略谈判准备对于顶级运动员来说这不是钱的问题。